LGG Industrial es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un contratista o subcontratista federal. En consecuencia, las partes acuerdan que, según corresponda, cumplirán los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) y 41 CFR 60-741.5(a) y que estas leyes se incorporan al presente documento por referencia. Estas normativas prohíben la discriminación de personas cualificadas por su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben la discriminación de todas las personas por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. Estas normativas exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas de discriminación positiva para emplear y promocionar en el empleo a personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido o discapacidad. Las partes también acuerdan que, según proceda, cumplirán los requisitos de la Orden Ejecutiva 13496 (29 CFR Parte 471, Apéndice A de la Subparte A), relativa a la notificación de los derechos de los empleados en virtud de las leyes laborales federales.