LGG Industrial est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et un entrepreneur ou sous-traitant fédéral. Par conséquent, les parties conviennent que, le cas échéant, elles respecteront les exigences de 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) et 41 CFR 60-741.5(a) et que ces lois sont incorporées dans le présent document par référence. Ces règlements interdisent toute discrimination à l'égard des personnes qualifiées en raison de leur statut de vétérans protégés ou de personnes handicapées, et interdisent toute discrimination à l'égard de toutes les personnes en raison de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur origine nationale. Ces règlements exigent que les maîtres d'œuvre et les sous-traitants concernés prennent des mesures positives pour employer et faire progresser dans l'emploi des personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut d'ancien combattant protégé ou de handicap. Les parties conviennent également que, le cas échéant, elles respecteront les exigences du décret 13496 (29 CFR Part 471, Appendix A to Subpart A), relatif à la notification des droits des employés en vertu des lois fédérales sur le travail.